انجام درست کارها از عهده سازمانی بر مـی
آیـد کـه مجهـز بـه نظـام اداری سالم و ناظر باشد که این نظارت دقیق توسط بازرسان
ارزیاب هر سازمان که مهمترین آنها اعضای تیم خودارزیابی می باشد ، صورت می پذیرد. سازمانهای
سـالم قـادر بـه تـصمیم سـازی و تـصمیم گیریهای درست، بجا و مناسب هستند و در
ارائـه خـدمات کارآمـد، اثربخش عمل می کنند.
نبودناظر درون
سازمانی (خودارزیاب) ممکـن اسـت بـه آسیبدیدگی جبران ناپذیر نظام اداری منتهـی شود.
برهمین اساس در اداره ارزیابی عملکرد اداره کل
تعاون ، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی در ابتدای سال 1398 اصل بر این قرار گرفت
تا با اهتمام جدی اقدام به تهیه و تدوین نظامنامه بازرسی ادواری از ادارات شهرستان
ها نماید.
امید است بازخورد نهایی بازرسی از ادارات
شهرستان ها در نهایت موجب رضایتمندی مراجعان از دریافت خدمات و همچنین رعایت حقوق
شهروندی، و پیـشگیری و مبـارزه بـا فـساد اداری منتهی گردد که این خود، ماموریت
مهم و هدف اصلی این اداره کل می باشد.
اهداف بازرسی و ارزیابی
ادارات شهرستان ها
1.
بررسی
میزان انطباق عملکرد ادارات شهرستانها با قوانین و مقررات و استانداردهای
تعیین شده
2.
انعکاس
نتایج بررسی در قالب راهکارهای اجرایی جهت انجام اقدامات اصلاحی و بهبود عملکرد
ادارات شهرستان ها
3.
پیگیری
رفع نواقص اعلام شده توسط بازرسان تیم خود ارزیابی
4.
پیشگیری
از وقوع چالش ها، نارسائی ها و نواقص در ادارات شهرستان
ها وجلوگیری از تخلف و ارتقاء سلامت اداری
5.
آموزش و ارائه مشاوره تخصصی
درحین خدمت و افزایش بهره وری کارکنان
6.
شناسایی نقاط
قوت، ضعف و نارسایی های عملکردی ادارات شهرستان ها و ارائه راهکارهای عملیاتی جهت
بهبود عملکرد ادارات شهرستان ها
7. مقایسه عملکرد جاری ادارات شهرستانها با عملکرد سال
گذشته و بررسی مجدد نقاط ضعف سال گذشته