انجام درست کارها از عهده سازمانی بر مـی
آیـد کـه مجهـز بـه نظـام اداری سالم و ناظر باشد که این نظارت دقیق توسط بازرسان
ارزیاب هر سازمان که مهمترین آنها اعضای تیم خودارزیابی می باشد ، صورت می پذیرد. سازمانهای
سـالم قـادر بـه تـصمیم سـازی و تـصمیم گیریهای درست، بجا و مناسب هستند و در
ارائـه خـدمات کارآمـد، اثربخش عمل می کنند.
نبودناظر درون
سازمانی (خودارزیاب) ممکـن اسـت بـه آسیبدیدگی جبران ناپذیر نظام اداری منتهـی شود.
برهمین اساس در اداره ارزیابی عملکرد اداره کل
تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی در ابتدای سال 1398 اصل بر این قرار گرفت
تا با اهتمام جدی اقدام به تهیه و تدوین نظامنامه بازرسی ادواری از ادارات شهرستان
ها نماید.
امید است بازخورد نهایی بازرسی از ادارات
شهرستان ها در نهایت موجب رضایتمندی مراجعان از دریافت خدمات و همچنین رعایت حقوق
شهروندی، و پیـشگیری و مبـارزه بـا فـساد اداری منتهی گردد که این خود، ماموریت
مهم و هدف اصلی این اداره کل می باشد.
اهداف بازرسی و ارزیابی
ادارات شهرستان ها
1.
بررسی
میزان انطباق عملکرد ادارات شهرستانها با قوانین و مقررات و استانداردهای
تعیین شده
2.
انعکاس
نتایج بررسی در قالب راهکارهای اجرایی جهت انجام اقدامات اصلاحی و بهبود عملکرد
ادارات شهرستان ها
3.
پیگیری
رفع نواقص اعلام شده توسط بازرسان تیم خود ارزیابی
4.
پیشگیری
از وقوع چالش ها، نارسائی ها و نواقص در ادارات شهرستان
ها وجلوگیری از تخلف و ارتقاء سلامت اداری
5.
آموزش و ارائه مشاوره تخصصی
درحین خدمت و افزایش بهره وری کارکنان
6.
شناسایی نقاط
قوت، ضعف و نارسایی های عملکردی ادارات شهرستان ها و ارائه راهکارهای عملیاتی جهت
بهبود عملکرد ادارات شهرستان ها
7. مقایسه عملکرد جاری ادارات شهرستانها با عملکرد سال
گذشته و بررسی مجدد نقاط ضعف سال گذشته