اخبار

با حضور ابوی دبیر کل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران جلسه نمایندگان کارگران درهیات حل اختلاف شهرستان تربت جام برگزار شد

با حضور ابوی دبیر کل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران جلسه  نمایندگان کارگران درهیات حل اختلاف شهرستان تربت جام برگزار شد
به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی جلسه ای با هدف تبادل نظر و افزایش سطح آگاهی نماینده کارگران در حل اختلاف با قوانین مرتبط و چگونگی تسریع در رسیدگی به پرونده های اختلافات کارگری و کارفرمایی درمحل اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان تربت جام برگزار شد .

به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی جلسه ای با هدف تبادل نظر و افزایش سطح آگاهی نماینده کارگران در حل اختلاف با قوانین مرتبط و چگونگی تسریع در رسیدگی به پرونده های اختلافات کارگری و کارفرمایی درمحل اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان تربت جام برگزار شد .

در ابتدا این جلسه رحمتی زاده رئیس اداره تعاون،کارورفاه اجتماعی شهرستان ضمن خیرمقدم به دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران وتشکر ازنمایندگان کارگران پایه و اساس رسیدگی به اختلافات در دعاوی مختلف گفت. اصولاً محاکم بر اساس دلایل ابرازی طرفین اعلام حق می نمایند و ممکن است شخص واقعاً محق باشد ولی دلایل نداشته باشد و یا نتواند دلایل خود را ارائه نماید و در نتیجه حکم علیه او صادر گردد. از آنجائیکه اصحاب دعوی خود بیشتر و بهتر به حقوق واقعی خود واقفند، اگر عواملی آنها را به سازش تشویق نماید طرفین از حق خود استفاده نموده و دعوی به نحو مطلوبی خاتمه خواهد یافت.

وی افزود : مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمائی نیز از این حکم کلی مستثنی نیستند، بویژه اینکه با عنایت به نقش روابط حسنه بین کارگر و کارفرما در ادامه حیات کارگاه و افزایش کمیت و بهبود کیفیت تولید و یا خدمات کارگاه، سازش کارگر و کارفرما از اهمیت و حساسیت بیشتری برخوردار است . از این رو است که حضورنمایندگان طرفین از بطن کار و تولید دراین مراجع ، می تواند تاثیر بسزایی در روند انجام رسیدگی به اختلافات فی مابین داشته باشد .

رحمتی زاده در ادامه در خصوص دقت نظر در رسیدگی به پرونده های مربوطه افزود :  بسیاری از پرونده های در دست اقدام در این خصوص با  تلاش و جدیت اعضاء در حوزه حل و فصل اختلافات از طریق تفاهم ، گفتگو و توافق به انجام می رسد و از آنجائیکه در نظر گرفتن اصل سه جانبه گرایی حل و فصل اختلافات فی مابین کارگر و کارفرما در محیط کار از طریق تفاهم یکی از سیاستهای مهم این اداره محسوب می شود لذا این امر در نهایت موجب جلوگیری از سرگردانی مراجعین ، کاهش اطاله رسیدگی به پرونده ها و تسریع در حل و فصل اختلافات خواهد شد .

درادامه ابوی دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران افزود: نماینده کارگران درحل اختلاف می بایست نسبت به قانون کار و مقررات مربوطه اطلاعات لازم و کامل را داشته باشند وضمن برنامه ریزی جهت آموزش همچنین بررسی دستورالعمل های جدید ابلاغی از سوی وزارت تعاون ، کارو رفاه اجتماعی در حوزه روابط کار نسبت به ارتقاء کیفی آراء اقدام نمایند.

 

 

۱۸ اَمرداد ۱۳۹۶ ۱۱:۳۸

نظرات بینندگان

نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید