نام فرستنده را وارد کنید!
عنوان پرسش و پاسخ را وارد کنید!
فرمت فایلهای قابل ارسال: gif,jpg,jpeg,png,doc,docx,pdf,txt
ایمیل ارسال کننده را وارد کنید!

فهرست پرسشها

  • قانون ازاد سازی مدرک
    سلام باتوجه به قانون ازاد سازی مدرک میخاستم ببینم کدوم مورد درست هست ؟؟؟زمان فارغ التحصیلی ؟یا زمان صدور مدرک؟

    لغو تعهد خدمت فارغ التحصیلان دانشگاهی(آزاد سازی مدارک تحصیلی واجدین شرایط طبق قانون)

    الف- مدارک مورد نیاز:

    1.       اصل و کپی گواهی موقت فارغ التحصیلی عکس دار از دانشگاه مربوطه

    2.        اصل و کپی شناسنامه و کارت ملی

    3.        اصل و کپی کارت پایان خدمت یا معافیت دائم (برای آقایان)


    ب- شرایط لغو تعهد:
    1.  سپری شدن حداکثر  ششماه از تاریخ فارغ التحصیلی متقاضی مندرج در گواهی موقت جهت ثبت نام در کاریابی
    2. سپری شدن حداقل یکسال تمام از تاریخ صدور کارت پایان خدمت یا معافیت دائم (پزشکی یا غیر پزشکی)
    3. سپری شدن حداقل 6 ماه تمام از تاریخ ثبت نام متقاضی در موسسه کاریابی و یا اداره تعاون، کار و
    رفاه اجتماعی شهرستان مربوطه (ثبت نام الزاماً باید بعد از تاریخ فارغ التحصیلی صورت پذیرفته باشد)
    4
    . عدم وجود فرصت شغلی متناسب با تخصص فارغ التحصیل و معرفی نشدن به فرصتهای شغلی در طی مدت 6 ماه پس از تاریخ ثبت نام .


    ج) مراحل لغو تعهد:
    1.  ارائه درخواست متقاضی به موسسه کاریابی و مشاوره شغلی غیردولتی و یا اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ثبت نام کننده متقاضی بهمراه مدارک فوق.
    2. اعلام نتیجه کاریابی متقاضی با لحاظ شرایط فوق توسط موسسه کاریابی به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان ناظر .
    3.  بررسی و کنترل مدارک و شرایط توسط اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان ناظر و اعلام نتیجه به اداره کل مرکز استان
    4.  انجام مکاتبه نهایی لغو تعهد توسط اداره کل استان به دانشگاه محل تحصیل متقاضی.


    نکات مهم:
    1. ارائه مدارک فوق توسط متقاضی در کلیه مراحل الزامی است.
    2. حضور شخص متقاضی در کلیه مراحل الزامی است.
    3. فارغ التحصیلان رشته های پزشکی و پیراپزشکی (به غیر از دامپزشکی) مشمول مفاد این آئین نامه نمی باشند.  
    4. موسسات کاریابی و مشاوره شغلی غیر دولتی مجاز به دریافت هیچ گونه وجهی از کارجویان بابت صدور مکاتبات لغو تعهد خدمت فارغ التحصیلان ،نمی باشند. Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA
    ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۷
  • نحوه محاسبه پایه سنوات
    مبلغ پایه سنواتی کارگر چگونه محاسبه می شود؟

    حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می شود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می شود.«پایه سنوات» یکی از مزایای جانبی دستمزد است و تغییر میزان سالانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد.اما یکی از دغدغه های کارگران تفاوت بین قراردادهای رسمی و غیررسمی بود. بر اساس بخشنامه ای که از سوی وزارت کار در سال 92 ابلاغ شد دیگر تفاوتی بین سنوات کارگران قراردادی و رسمی نیست.چه کارگران تسویه حساب کرده باشند و چه تسویه حساب نکرده باشند مشمول پایه سنوات می شوند. حتی اگر فاصله ای بین کارکرد آن کارگران در کارگاه وجود داشته باشد.

    آن دسته از کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند بر اساس فرمول مشخص شده در بخشنامه دستمزدی وزارت کار پایه سنواتی برایشان واریز می شود. اما آن دسته از کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل ندارند، به شرط آنکه نیروی کار دارای سابقه یک ساله در آن کارگاه باشند ( دائم و موقت) مشمول حق سنوات می شوند.اما حق سنوات ویامزایای پایان کار به ازای هرسال کارکرد معادل یکماه حقوق است که درپایان کار ویا زمان قطع همکاری به کارگران پرداخت می شود.

    نحوه محاسبه پایه سنوات: محاسبه سنوات در زمان تطبیق وضع بر اساس جدول مزد سنوات که همه ساله از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت ارائه میگردد، انجام می شود. با توجه به اینکه در جدول مذکور عدد 30 سال سنوات به ریز درج گردیده است بر اساس سوابق مورد تایید شرکت مثلا 10 سال و 5 ماه، مبلغ مزد سنوات از روی جدول استفاده می شود. اما برای سالهای بعد از تطبیق این جدول با توجه به درصد افزایشات اعلامی از سوی شورای عالی کار به روز می گردد و برای محاسبه مزد سنوات سالهای بعد با توجه به درصد اعلام شده و گروه شغلی فرد طبق جدولی که همه ساله در بخشنامه صادره از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت در رابطه با افزایشات سالانه و گرو های بیست گانه درج می گردد اقدام می گردد.

    ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۷